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DESCRIPCIÓN Y PROPÓSITO
Al igual que la organización necesita dirección y estrategias para conseguir sus objetivos, los integrantes de ésta, necesitan saber qué papel deben cumplir para favorecer el buen desarrollo de su trabajo y en consecuencia del "crecimiento" mutuo empresa–integrante.

A nivel de empresa, la planificación de su talento humano, es fundamental para realizar un trabajo eficiente y eficaz.

A LA EMPRESA, la descripción de los cargos, ofrece una visión completa de las necesidades de un puesto de trabajo y la definición de perfiles, lo que agrega valor al proceso de atracción y selección de talentos. Además, permite una sencilla y más justa valoración de los cargos dentro de la estructura organizacional, para definir los parámetros del sistema de compensación salarial. En cuanto, a la gestión del desempeño, aclara para toda la organización lo que se espera de cada cargo, minimizando riesgos de interpretaciones subjetivas del trabajo, mejorando la productividad individual y global.

AL INTEGRANTE DE LA EMPRESA, es evidente que si el profesional sabe lo que se espera de él, lo agradece, y si lo agradece aumentará la empatía y compromiso hacia la misión, visión y valores de la empresa, apuntando en su curva de aprendizaje, hacia los objetivos de la organización, en concordancia con su proyección profesional, mejorando así, el clima y la satisfacción laboral.

En conclusión, son múltiples los beneficios que se producen cuando hay una buena definición de funciones y estas se transmiten con claridad y transparencia.


OBJETIVO GENERAL
Impulsar las mejores prácticas en la gestión del talento humano por medio de la actualización y elaboración de Descripciones de Cargo por Competencias en las organizaciones.


OBJETIVOS ESPECÍFICOS
  • Identificar los elementos de las descripciones de cargo.
  • Practicar la elaboración de descripciones de cargo.
  • Conocer los parámetros definidos en la Norma ISO 9001, en lo que a descripciones de cargo se refiere.
  • Comprender la importancia de la definición de competencias organizacionales e individuales.


Fecha programada
para dar inicio
al Taller de Capacitación.
5,0 Valoración del taller
Certificado que valida las competencias adquiridas y contará con un código único que puede ser verificado online.

PRE-INSCRÍBETE USD $30


CONTENIDO
Cinco días para el desarrollo de los contenidos técnicos, además de brindar acompañamiento y mentoring para la realización de ejercicios prácticos.

Módulo 1:
  • ¿Qué es un cargo?
  • Proceso de descripción de cargo según la metodología HAY.
  • Análisis y descripción de cargos.
  • Consideraciones para describir cargos.
  • Elementos de la descripción de cargos.
    - Identificación del cargo.
    - Estructura organizacional.
    - Responsabilidades del cargo.
    - Verbos / Objeto.
    - Resultado final.
    - Misión del Cargo.
    - Relaciones internas y externas.
    - Dimensiones.
    - Perfil del cargo.
  • ISO 9001 y el sistema de gestión de la calidad
Módulo 2:
  • ¿Qué son las competencias?
  • Tipos de competencias.
  • Modelo de Gestión Humana por Competencias.
  • Competencias organizacionales.
  • Competencias individuales.
  • Perfiles de competencias.


METODOLOGÍA

Para el desarrollo de esta capacitación lo haremos a través de WhatsApp Learning, implementando un ForoChat Interactivo, donde se compartiran los contenidos, enlaces de interés para el desarrollo del tema, dudas, documentos, avances, entre otros.
TUTOR

Yuselly Sánchez

Coach Organizacional, Consultora y Facilitadora.
Apasionada por el desarrollo de competencias para la vida y el acompañamiento a individuos y organizaciones en la mejora continua a través del desarrollo de potencialidades y el descubrimiento de talentos para lograr objetivos y metas a corto, mediano y largo plazo. Licenciada en Educación (UCV), doblemente certificada internacionalmente como Coach Organizacional (IAC) y Especialista en Dinámicas de grupo (UCV), Diplomada en Responsabilidad Social Empresarial (USB) y en Gerencia de RRHH (AVGH), con más de quince (15) años de trayectoria en la gestión integral del Talento Humano, abordando las diversas realidades individuales, organizacionales y del mundo globalizado en que vivimos.
COMENTARIOS DEL CURSO


Isel Mejias / (Septiembre 2020)
Seguimos creciendo y mejorando en el campo de la Gestión por Competencias de la mano de una excelente guía Yuselly Sanchez. Agradecida por cada conocimiento adquirido y seguimos en el camino del aprendizaje.


Eliany Stephany Rodríguez Hoyos / (Julio 2020)
Aplaudo ante todo grado de compromiso y profesionalismos de la facilitadora. Este fue sin duda un curso bastante completo, con contenido valioso transmitido de manera clara, precisa, con la mayor sencillez para la comprensión de los puntos desarrollados. Se evidenció el interés de la facilitadora en cuanto a las dudas que surgían por los participantes y el aprendizaje obtenido y puesta en marcha con las prácticas desarrolladas en el curso por los mismos.


Lindsay Pineda / (Julio 2020)
Excelente metodología a pesar de ser una formación No presencial, los objetivos se lograron alcanzar. Claridad al transmitir los conocimientos, facilitadora con total disposición para aclarar dudas, generando espacios de aprendizaje de nivel.


Johana Colmenares / (Julio 2020)
Excelente experiencia de formación, muy agradecida por la oportunidad. Un logro alcanzado en 40tena, 100% recomendado.


Carlos Rojas / (Julio 2020)
Otro logro alcanzado! este curso fue un gran aporte para mi formación profesional. Gracias Yuselly Sanchez por esta experiencia. ¡Vamos por más!.


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